Der wichtigste Bestandteil unserer Arbeit sind und bleiben die Menschen. In allem was wir tun, spielen sie die entscheidende Rolle, die zu betreuenden Kinder samt ihren Eltern und selbstverständlich ein gutes Miteinander im Team.
Wir wissen das sehr zu schätzen und möchten Ihnen dies auch zeigen! Nicht nur jeden Tag bei der Arbeit, sondern auch mit unseren Benefits für Sie.
Mehr als nur Geld
Ob es finanzielle Zusatzleistungen sind wie Jahressonderzahlungen, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze oder individuelle Förderung – im Kita-Werk kümmern sich Menschen um Menschen.
Wir bieten Ihnen mehr …
Gehalt und weitere Leistungen
Entdecken Sie bei uns nicht nur einen sinnstiftenden Beruf, sondern auch finanzielle Stabilität und Sicherheit. In diesem Überblick präsentieren wir Ihnen die Vorteile, die wir Ihnen bieten.
- Gehalt nach Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB)
- Zusätzlich zwei jährliche Sonderzahlungen in Höhe von 36% des Gehalts im Juni und im November in Höhe von 50% des Gehalts (brutto)
- Automatische Gehaltserhöhungen immer, wenn tarifliche Erhöhungen folgen und zusätzlich, wenn die nächste Erfahrungsstufe kommt, z.B. nach zwei, fünf, neun und vierzehn Jahren
- Sichere Gehaltszahlungen – Gehaltszahlungen haben oberste Priorität. Auch in Krisenzeiten kommen Gehälter pünktlich und zuverlässig!
- Sicherheit & Perspektive – wir bieten unbefristet und sichere Arbeitsverhältnisse in Festanstellung
- Bessere Altersversorgung – zusätzliche Rente z.B. über die Kirchliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung (entsprechend TV KB)
Work-Life-Balance
Jeder Mensch setzt eigene Schwerpunkte im Leben. Neue berufliche Herausforderungen, Aus- und Weiterbildung oder mehr Zeit für Familie und Freundschaften. Was immer Ihnen wichtig ist – wir sind flexibel. Zusammen bleiben wir im Gleichgewicht.
- 39 Stunden Arbeitszeit in Vollzeit
- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5 Tage Woche sowie Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
- Im pädagogischen Bereich 2 Regenerationstage zusätzlich
- Sonderurlaub bzw. Arbeitsbefreiung in besonderen Fällen
- Zusätzliche Urlaubstage für langjährige Mitarbeitende als Dank für ihre Treue
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit
- Regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche zum gegenseitigen Feedback
Fort- und Weiterbildung
Bei uns finden Sie verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten auszubauen.
Unabhängig davon, ob Sie sich am Anfang Ihrer Karriere befinden oder bereits eine erfahrene Fachkraft sind, bieten wir ihnen Team-Fortbildungen oder individuelle Schulungen an, um Ihre beruflichen Ziele zu realisieren.
- Leitungskräfte-Coaching
- Krippen-Fortbildungen
- Sprachförderung
- Fortbildung „Mit Eltern im Gespräch“
- Rechtliche Fragen rund um den Kita-Alltag
- weitere Fortbildungen zu Fachthemen nach individuellem Bedarf
Gesundheit & Wohlbefinden
Uns als Arbeitgeber liegt die körperliche und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen. Zur Förderung ihrer Gesundheit und Fitness haben wir daher ein vielfältiges Angebot.
- Zuschuss zur Gesundheitsförderung im Sportverein
- Zuschuss zur Firmenfitness-Programm EGYM Wellpass und damit zahlreiche Sportangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und arbeitsmedizinische Vorsorge
- Unterstützungsangebote durch die Beratungsstelle im Kirchenkreis
- Spirituelle Angebote zur Meditation, Achtsamkeit und Selbstfürsorge
Mobilität
Wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben, flexibel, kostengünstig und klimafreundlich unterwegs zu sein – sowohl auf dem Weg zur Arbeit als auch im privaten Kontext.
- Job-Rad: Ob E-Bike oder klassisches Fahrrad. Sie können ihr Wunschfahrrad leasen und damit kostengünstig und umweltfreundlich mobil sein, auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit
- HVV-Deutschlandticket: Wir unterstützen Sie mit einer Zuzahlung zum Zuschuss zum HHV-Job-Ticket als Deutschland Ticket
Familienfreundlichkeit
Jeder Mensch durchläuft in seinem Leben verschiedene Phasen, die mit unterschiedlichen Chancen und Anforderungen einhergehen. Es ist uns ein besonderes Anliegen, unseren Mitarbeitenden in ihren verschiedenen Lebensphasen begleitend zur Seite zu stehen.
Dabei ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr wichtig und daher bieten wir unterschiedliche Teilzeitmodelle an. Wir suchen gemeinsam immer nach einer Lösung, mit der sich Beruf und Privatleben optimal vereinbaren lassen.
Vertretungspool
Der Vertretungspool ist unser Geheimrezept für die Bewältigung von Personalengpässen in den Kitas und GBS-Standorten. Unsere qualifizierten Pädagogen und Pädagoginnen stehen bereit, um flexibel einzuspringen, wenn Bedarf in den verschiedenen Einrichtungen entsteht.
Dadurch können wir selbst in turbulenten Zeiten den Betrieb am Laufen halten, ohne dabei ins Schwitzen zu geraten. Mit diesem Pool an engagierten Mitarbeitenden sind wir bestens gewappnet, um jeder Herausforderung begegnen zu können.
… damit Sie sich bei uns wohlfühlen
Das Kita-Werk ist sich um die Verantwortung für seine Mitarbeitenden bewusst und tut, vielleicht anders und mehr als andere Arbeitgeber, sehr viel dafür, dass sich alle Menschen bei uns wohl fühlen und gut arbeiten können.
Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben
Wir freuen uns sehr darüber, dass wir im Kirchenkreis Hamburg-West/Südholstein das 'Evangelische Gütesiegel Familienorientierung' erhalten haben. Dies zeigt, wie wichtig uns eine ausgewogene Work-Life-Balance ist, und wir bieten bereits verschiedene Optionen dafür an.
Mit diesem Gütesiegel sind wir in der Verantwortung zusätzliche Maßnahmen zur Förderung von Familienorientierung im Kirchenkreis weiterzuentwickeln.
